menschen
 dinge
 veranstaltungen
 informationen
pressemitteilung
@ online
arow's blog
Bücher schreiben
FEUILLETON
Gutes tun
Hot Spot
Messeberichte
Networking
Newsletters
Personal
SKANDAL
Tagungen
Trends im Training
Umfrage
Verkaufsansätze
veröffentlichungen
Auflockerung von A - Z
Autor werden von A - Z
China - Deutschland
Coaching von A - Z
Cold Calling Know-how
CRM Klartext
Effizienz
Etikette von A - Z
Gedächtnis von A - Z
Gesundheit von A - Z
Internetmarketing
Körpersprache von A - Z
Lernen von A - Z
LINKS von A - Z
Liquidität von A - Z
Marketing
Meinung bilden von A - Z
Mental Training
Merklisten von A - Z
Methoden von A - Z
Netzwerken von A - Z
Online-Marketing
ORT
Outdoor von A - Z
Personalentwicklung A - Z
Persönlichkeit von A - Z
Possibility Management
Pressearbeit von A - Z
Projektmanager von A - Z
Präsentieren & Wirkung
Recht von A - Z
Reden von A - Z
Reputations-Management
Rhetorik von A - Z
Schnäppchen von A - Z
Service von A - Z
smart change
Stimmtipps von A - Z
Strategeme von A - Z
Telefonieren von A - Z
Unternehmensentw. A - Z
Unternehmenserfolg A - Z
Verkaufen von A - Z
Werbung von A - Z
Wohlfühlen von A - Z
aktuelles
AFFILIATES
Alumni
Fairy-tales
Wissenstest
zukünftiges
Lifestyle
Possibility Management
Visionäres
Zukunftsforschung
E - wie Einfühlungsvermögen
Nach DNLA gibt es 17 „Erfolgsfaktoren der Sozialen Kompetenz“ oder: was Sie auf jeden Fall mitbringen sollten, um im Beruf auf Dauer erfolgreich zu sein.

E - wie Einfühlungsvermögen

Warum Einfühlungsvermögen?
Einfühlungsvermögen ist im Bereich der Kommunikation eine wichtige Voraussetzung. Wenn Menschen miteinander sprechen, dann verwenden sie nicht nur „direkte Botschaften“, sondern auch Botschaften, die „zwischen den Zeilen“ stehen. Diese Botschaften werden durch die Formulierung des Gesprochenen, durch den Tonfall, die Mimik und Gestik übertragen. In jedem Gespräch kommt es entscheidend darauf an, diese Botschaften zu erfassen, um richtig auf den Anderen reagieren zu können.

Wenn Sie das erforderliche Maß an Einfühlungsvermögen besitzen, handeln Sie typischerweise so:
o Menschen mit einem hohen Grad an Einfühlungsvermögen haben ein sehr gutes Gespür für andere Menschen, deren Gefühlslage, deren Bedürfnisse und Wünsche. Oft ist es so, dass bestimmte Gefühle nicht direkt geäußert werden, der Gesprächspartner aber trotzdem erwartet, dass der andere das erkennt und darauf reagiert.

Defizite im Bereich „Einfühlungsvermögen“ zeigen sich oft wie folgt:
o Menschen mit einem geringen Grad an Einfühlungsvermögen sind eher „blind“ für die indirekten Botschaften ihrer Mitmenschen. Diese wiederum fühlen sich oft nicht verstanden, nicht richtig ernst genommen oder im Extremfall nicht akzeptiert. Die gemeinsame Wellenlänge fehlt. Das fehlende Einfühlungsvermögen führt dann zu Misserfolgen im zwischenmenschlichen Bereich.

Und hier geht's zum nächsten Erfolgsfaktor Einsatzfreude

Mit DNLA können Sie dieses Potenzial in den Bereichen "Soziale Kompetenz", "Management", "Job Starter", "Young Professionals", „Leadership Qualities“, "Verkäuferisches Potenzial", "Hochleistungsteams", "Betriebsklima-Analysen" und "Managerial Stress Survey" ermitteln.

Das wichtigste Ziel aller Verfahren ist, Teilnehmer beruflich erfolgreicher zu machen bzw. Berufserfolg dauerhaft zu sichern!

Detailfragen? Individuelle Information und Beratung erhalten Sie direkt bei uns!

Die Rechte an diesem Beitrag liegen bei der GMP - Gesellschaft für Management und Personalentwicklung mbH. Sie dürfen kopieren, wenn Sie die Quelle nennen.

<< ZURÜCK
suchen&finden
 
aktuelles
29.08. Ausbildung zum emotionSync®-Coach - Einführungspreis
26.04. Telefontraining Terminvereinbarung
24.09. Start Ausbildung NLP Practitioner und Coach
Mikrotrends 2013 - Zukunftsinstitut Studie
Zukunft Personal 2012: Digitale Demenz auf dem Vormarsch ?
05.05.2012 Rezension voice compass - mit Trommeln fing alles mal an !
The Wiedow-Factor earns you real bucks !
Da bin ich über 'nen Rhetoriktrainer in Bamberg gestolpert . . .
Return on Training: Kalkulieren Sie doch vorher !
Beschwerdetelefon: Wenn die Leitungen glühen !
eMail-Marketing - Was funktioniert und warum ?
CallCenter-Agents . . . frustrierte Hühner einer Legebatterie oder . . .
Telefontraining - 7-Punkte-Check !
Whale Done - von Walen lernen !
Reflexion für Manager - Die Rückkehr des Hofnarren
| credits | impressum | kontakt | agb |   © 2002 A.R.O.W Andreas Wiedow