S - wie "Statusmotivation"

Warum Statusmotivation?
Geltungsdrang ist für viele Menschen ein zusätzlicher Motivator, sich anzustrengen und einzusetzen. Mit ihrem materiellen Erfolg können Sie sich auch nach außen hin erfolgreich darstellen.

Wenn Sie das richtige Maß an „Statusmotivation“ besitzen, handeln Sie typischerweise so:
o Hohe Einschätzung aller Faktoren, die den sozialen Status definieren. Diese Mitarbeiter werden angereizt durch Prestige, Geld und berufliches Ansehen. Sie wissen, dass es zur Befriedigung dieser Bedürfnisse beruflicher Anstrengung bedarf. Sie sind bereit, diese kontinuierlich zu erbringen.

Defizite im Bereich „Statusmotivation“ zeigen sich oft wie folgt:
o Niedrige Bewertung von Geld, Prestige und Ansehen. Statussymbole werden on diesen Mitarbeitern als „nicht erforderlich“ angesehen.


Und hier geht's zum nächsten Erfolgsfaktor Systematik

Mit DNLA können Sie dieses Potenzial in den Bereichen "Soziale Kompetenz", "Management", "Job Starter", "Young Professionals", „Leadership Qualities“, "Verkäuferisches Potenzial", "Hochleistungsteams", "Betriebsklima-Analysen" und "Managerial Stress Survey" ermitteln.

Das wichtigste Ziel aller Verfahren ist, Teilnehmer beruflich erfolgreicher zu machen bzw. Berufserfolg dauerhaft zu sichern!

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