Frankfurt, den 14. September 2005: „Unternehmen, die in die Personalentwicklung investieren, investieren in ihre Zukunft, das wichtigste Kapital sind gut qualifizierte und motivierte Beschäftigte“, sagte Karl-Josef Laumann, Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales, heute zur Eröffnung der Messe Zukunft Personal in Köln.

„Jetzt vorausschauend in junge Leute investieren und auch mit einer älter werdenden Belegschaft innovativ bleiben,“ so formulierte der nordrhein-westfälische Arbeitsminister Karl-Josef Laumann den Beitrag, den Personalmanager und Unternehmen zur Erhaltung des Standorts Deutschland leisten sollten. „Unternehmen, die in die Personalentwicklung investieren, investieren in ihre Zukunft, das wichtigste Kapital sind gut qualifizierte und motivierte Beschäftigte,“ sagte der Minister heute zur Eröffnung der Messe Zukunft Personal in Köln.
Über 300 Aussteller – mehr als im Vorjahr – stellen in diesem Jahr auf Europas größter Fachmesse für das Personalwesen ihre Dienstleistungen und Lösungen vor. Einer der Schwerpunkte der Messe ist 2005 der Themenkomplex rund um Potenzialerkennung, Weiterbildung, Personalentwicklung, und Beschäftigungsfähigkeit. Über viele gute und qualifizierte Kundengespräche freuten sich am ersten Messetag vor allem die Anbieter von Jobbörsen sowie IT- und Beratungslösungen zur Unterstützung der Personalbeschaffung. Aber auch übergreifende IT-Lösungen, die Arbeitsbereiche des Personalwesens mit anderen Unternehmensbereichen vernetzen standen hoch im Kurs des Besucherinteresses.
Die vollen Stuhlreihen der Vortragsforen wie auch vor der neuen Sonderbühne „Blended Learning“ zeigten, dass die Zukunft Personal sich in den sechs Jahren seit ihrer Gründung zum Branchentreffpunkt entwickelt hat. Regelrechte Besuchertrauben bildeten sich an den beiden Aktionsflächen Training, wo Weiterbildungsdienstleister einen Einblick in aktuelle Methoden und Praxis gaben.
Wie lässt sich nachweisen, dass Weiterbildung erfolgreich war? Mit dieser Frage beschäftigte sich der 3. deutsche Fachkongress Bildungscontrolling, der die Zukunft Personal ergänzt. Moderator Mattias Berger freute sich über ein sehr aufmerksames Publikum, gute Vorträge und lebhafte Diskussionen.
E-Learning tritt in eine neue Phase der Entwicklung und wird durch verbesserte, mediengerechte und prozessorientierte Inhalte neu entdeckt werden, das sahen die Experten der Pressekonferenz zum Thema E-Learning voraus. Neben der Kombination von Präsenzseminaren und Lernen im virtuellen Raum (Blended Learning) wird künftig die stärkere Integration von Bildungsprozessen in die Arbeitsprozesse im Mittelpunkt stehen. „Multi-skill“ ist dabei ein neues Schlagwort für die Erweiterung der Handlungskompetenzen von Mitarbeitern. Die Rolle des Personalwesens kann dabei künftig in der Moderation zwischen Personalentwicklung, Fachbereich und Unternehmensführung liegen.
Das bietet der morgige zweite Messetag: Die Verleihung des Personalwirtschaftspreises für innovative Projekte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Work-Life-Balance – um 14 Uhr in Forum 3 durch Peter Ruhenstroth-Bauer Staatssekretär im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Ein Schwerpunkt im Vortragsprogramm ist das Thema Führen. Keynote-Speaker Boris Grundl, der Managementtrainer im Rollstuhl, verrät wie Führen mit System funktioniert und Experten diskutieren über die erfolgreiche Führung multikultureller Teams.

pia