K - wie Kritikstabilität

Warum Kritikstabilität?
Ohne die Fähigkeit, Kritik von anderen Personen ertragen zu können, ist eine persönliche Weiterbildung nicht möglich. Menschen, die kritikfähig sind, versuchen Kritikpunkte positiv umzusetzen. Sie verstehen Kritik nicht als Angriff auf ihre Person, sondern greifen deren sachlichen Inhalte auf, um sich weiterzuentwickeln.

Wenn Sie das erforderliche Maß an Kritikstabilität besitzen, handeln Sie typischerweise so:
o Mitarbeiter mit hoher Kritikstabilität können mit Kritik positiv und kreativ umgehen. Sie sehen in Kritik vor allem etwas, das zur Verbesserung der eigenen Person und Leistung beitragen kann. Sie haben dadurch Freude an ihrem Beruf und entwickeln keine Gefühle der Unsicherheit. Sie schauen positiv in die Zukunft

Defizite im Bereich „Kritikstabilität“ zeigen sich oft wie folgt:
o Negative Werte bedeuten eine starke Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit, wenn diese Person kritisiert wird. Kritik wird dann nämlich als persönliche Abwertung verstanden. Häufig werden Situationen vermieden, in denen sich die Möglichkeit einer Kritik durch dritte Personen ankündigt oder ergeben könnte.

Und hier geht's zum nächsten Erfolgsfaktor Leistungsdrang / Anspruchsniveau

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