arow-biz | Telefontraining | Telefon Know-how | Telefontraining Club | Cold Call Training | Cold Call Know-how

Mannheim, 18. Mai 2007. Personalmanagement und Web 2.0 - das sind zwei Themen die bisher nicht viel gemeinsam hatten. Unternehmen beginnen derzeit erst die Möglichkeiten des „neuen Internets“ für sich zu nutzen. Doch nicht nur in den Firmen selbst, sondern auch für die eigene Berufspraxis können Human Resource Manager nun das Web 2.0 für sich entdecken: mit HRM.de. Auf dem Portal, das sich seit Anfang Mai 2007 in die Beta-Phase befindet, haben Nutzer die Möglichkeit, Informationen herunterzuladen und neue Kontakte zu knüpfen. Gefragt ist, wer selbst aktiv wird - mit Texten, Blogs und Audiodateien oder in einem der zahlreichen Diskussionsforen. Die Resonanz zeigt, dass HRM.de auf dem richtigen Weg ist: In den ersten drei Wochen seit Bestehen des Portals haben sich bereits mehr als 400 Mitglieder registriert.

Die neue Online-Plattform HRM.de ist ein personalisiertes Web-Portal: Im Mittelpunkt steht das persönliche Profil, das wie eine Visitenkarte beim Erstkontakt die Orientierung erleichtert. Den Mitgliedern ist es freigestellt, wem sie ihre Kontaktdetails und ihre persönlichen Daten zur Einsicht freigeben. Das Besondere an HRM.de ist, dass dieses persönliche Profil mit den eigenen Dokumenten, den Fachartikeln, Blogs oder MP3s in Verbindung steht. Alle von den User erstellten Dokumente sind mit deren Visitenkarte verknüpft. Ziel dieser Kombination ist es, die Mitglieder über die Fachinhalte zu vernetzen.

Baukasten für das Personalmanagement

Da das Portal auf einer Web-Anwendung basiert, können sich die Mitglieder an jedem beliebigen Computer einloggen und haben dort Zugriff auf ihre persönliche HR-Startseite. Wer die neusten Inhalte per RSS-Feed abonnieren möchte, wird dies zukünftig tun können. Dank der Terminfunktion ist es den Mitgliedern auch möglich, sich mit ihren Kontakten auf HR-Veranstaltungen zu treffen: Die Nutzer können nicht nur private und öffentliche Termine anlegen, sondern ebenso ihre Teilnahme an öffentlichen Veranstaltungen eintragen. Dadurch sehen andere Mitglieder, wo sie interessante Kontakte treffen.

Das Unternehmen spring Messe Management, das sich bisher durch seine Personalfachmessen einen Namen gemacht hat, bietet Personalern mit seiner Mitmachplattform zudem ein weit reichendes Informationstool aus hochwertigem Content an. Neben Artikeln aus der hauseigenen Redaktion sind weitere Kooperationen mit Experten geplant. „Wir haben uns intensiv damit beschäftigt, welche Ansprüche Personalentscheider an ein Online-Portal haben. Die Kombination der Funktionen, die es den Mitgliedern erlaubt mit Gleichgesinnten zu netzwerken, HR-Texte zu lesen oder zu schreiben und mit anderen Experten über Personalthemen zu diskutieren, bietet die richtige Kombination für den Arbeitsalltag der Personaler“, erklärt Alexander Petsch, Geschäftsführer von spring.

spring ist mit den Vorläufern von HRM.de, den Online-Portalen hrforum und personal-expo, seit 2004 im WWW aktiv. hrforum zeichnet sich durch hochwertige Informationen für das Human Resource Management aus. Dazu gehört das Lexikon HR Pedia mit seinen Begriffserklärungen für Personaler ebenso wie HR Jobs, die größte Jobbörse für offene Stellen im Personalbereich. Bei der Online-Messe personal-expo steht ein schneller Überblick über das Angebot von Dienstleistern des Human Resource Managements im Vordergrund. hrforum geht zu 100 Prozent in HRM.de auf, während die personal-expo zunächst parallel weiter besteht.

Klasse statt Masse

Nach dem Boom umfassender Portale wie Myspace, Youtube oder Xing, machen derzeit vor allem soziale Netzwerke von sich Reden, die sich thematisch oder räumlich einschränken. Zu den beliebtesten gehört die Plattform „Lokalisten.de“, die sich auf das Bedürfnis der User stützt, sich auch im realen Leben treffen zu können. Was bei Lokalisten.de der räumliche Bezug, ist bei HRM.de die thematische Spezialisierung: Das Bindeglied ist das Arbeitsumfeld Human Resource Management. Doch HRM.de erschöpft sich nicht im Dazugehören und Freundemachen, wie dies bei anderen Online-Communitys üblich ist. Bei themenspezifische Netzwerken wie HRM.de geht es um den Mehrwert der Nutzer in der Berufspraxis.

Wer auf dem Portal mitmischen möchte, muss sich als Mitglied registrieren. Die Grundfunktionen sind kostenfrei. Alle Netzwerkfunktionen und der komplette Content sind mit einer Premium-Mitgliedschaft verbunden, die ab einer monatlichen Gebühr von 5,95 Euro angeboten wird. Weitere Informationen finden Interessenten unter www.hrm.de oder auf der Fachmesse PERSONAL2007 am 22. und 23 Mai in Stuttgart (Stand A.02, Halle 4.1).

Have fun, Andreas Wiedow