Frankfurt, 24. Januar 2005

Bewerber-Beurteilung: Täuschung häufig banal

BewerberInnen werden häufig fehlerhaft beurteilt - und stellen u.U. kalkuliert Weichen in diese Richtung. Häufig und schwer vermeidbar ist dabei v.a. der sogenannte "Haloeffekt", diagnostiziert Professor Dr. Lothar Schmidt-Atzert (Marburg).

"Im übertragenen Sinn wird damit beschrieben, daß die zentrale Eigenschaft eines Menschen seine anderen Eigenschaften überstrahlt." Beispiel: Tritt eine Person sehr charmant auf und löst dies ein positives Urteil aus, dann färbt es gewissermaßen auch auf die Beurteilung von Kompetenz, Teamfähigkeit, Kreativität usw. ab.

Auch logische Fehler laufen unbewußt in der Köpfen der Beurteiler ab: Z.B. werden Brillenträger häufig eher für intelligent gehalten und höfliche Menschen für teamfähig.

Führende deutsche Psychologen liefern in einem neuen (allgemeinverständlichen) Aufsatzband eine Übersicht über Möglichkeiten einer verläßlichen oder fehlerhaften Personalbeurteilung.

Karl Westhoff u.a.:

"Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach Din33430"

ISBN 3-89967-125-2, 288 Seiten

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pia